報告:“被認同、被尊重”比“薪水高”更能留住職場人
來源:中國新聞網 日期:2021-12-02 瀏覽 117 次
報告:“被認同、被尊重”比“薪水高”更能留住職場人
    智聯招聘供圖。

  中新網北京12月1日電 智聯招聘近日發布的《2021員工激勵機制調研報告》(下稱“報告”)中指出,93.7%的職場人在求職時將企業激勵機制作為一般或重點考慮因素,“被認同、被尊重”位居職場人留任原因之首,其比例高于“薪水高、項目獎金豐厚”。

  智聯招聘數據顯示,62.6%的職場人期待企業給予獎金、住房補貼等物質層面獎勵,占比最高;其次是“尊重員工的價值取向、不同個性,鼓勵員工發表不同意見,提供表達機會”,占比38.2%;有28.7%的職場人希望建立員工持股制度、合伙人制度,讓員工參與管理、提出合理化建議。

智聯招聘供圖。
智聯招聘供圖。

  報告指出,從不同年齡來看,Z世代職場人比“前輩”更看重“被尊重”。分別有43.8%的95后、40.3%的00后選擇“尊重員工價值”,而70后、80后和90后選擇該選項的受訪者分別占比35.6%、36.7%和37.4%。

  從不同職位來看,46.3%的高層管理人員和40.8%的高級技術人員期待建立員工持股制度,占比遠高于處于其他職位的職場人。

  數據顯示,93.7%的職場人在求職時將企業激勵機制作為一般或重點考慮因素,39.7%的職場人將激勵機制作為重點考慮因素。從不同職級來看,57.9%的高層管理人員會在求職時將激勵機制作為重點考慮因素。

智聯招聘供圖。
智聯招聘供圖。

  在被問到“哪一項最有可能成為你選擇該企業或者長期留在該企業的原因?”時,36.0%的職場人選擇“被認同、被尊重、有歸屬感”,占比排在第一位,高于“薪水高、項目獎金豐厚”的32.6%,22.5%的職場人基于行業發展穩定等大環境優越而留任。

  報告同時指出,從不同年齡來看,年齡越小的職場人,越熱愛靈活辦公、不打卡,自由與自我驅動結合的工作體驗。(完)

【編輯:李玉素】

亚洲日本va中文字幕无码|2020人妻中文字字幕在线乱码|超清中文乱码字幕在线观看,日本在线视频免费视频,